A Avaliação de Desempenho faz parte do ciclo de Gestão de Pessoas, é nesse momento que  refletimos sobre nossa performance, contribuindo para o desenvolvimento contínuo individual e também dos nossos colegas. O processo contempla a Autoavaliação, Avaliação do gestor, Avaliação dos Pares e da Equipe.

Seguiremos utilizando a plataforma da  para nos auxiliar em todos os momentos do processo de avaliação.

Quem participa?

O processo é direcionado aos colaboradores técnicos administrativos, incluindo docentes que ocupam cargos de Coordenação, que tenham sido admitidos há mais de 3 (três) meses, ou seja, contratados até 1 outubro de 2019.

Veja a seguir os prazos e passo a passo de cada fase e, em caso de dúvidas, procure pelo Insper Pessoas:

Fluxo da Avaliação de Desempenho

Fases da Avaliação de Desempenho

Primeiro Momento

Todos os fomulários da Avaliação de Desempenho deverão ser preenchidos na plataforma da QultureRocks.

Orientação para a Indicação de Pares Complementares

A primeira etapa da avaliação será a indicação de 3 pares / interfaces complementares como avaliador para cada colaborador, que será feita pelo gestor direto.

O prazo para indicar vai até 9/12/2019.

• Formulários e etapas:

Indicação de par / interface complementar como avaliador,
para apoiar o desenvolvimento do colaborador,
considerando se esteve alinhado as competências Insper
durante as interações do ano de 2019.

A autoavaliação será realizada com base
nas entregas, competências Insper,
realizações de 2019 e expectativas para 2020.

Segundo momento

Consolidação dos formulários preenchidos

Gestores da mesma diretoria reúnem-se para falar sobre as avaliações e receber as contribuições sobre as suas equipes. São discutidas as indicações para movimentações e prêmios.

Gestor reúne-se com o liderado para uma devolutiva formal, com foco no seu desenvolvimento frente a área e a escola.

Realizada na plataforma da Qulture Rocks, essa etapa busca perceber a visão do avaliado sobre a efetividade da devolutiva recebida.

Observações 

É preciso se atentar quais colaboradores está indicando para a Avaliação de Pares, para não sobrecarregá-los;

Aconselhamos que equilibre as indicações com pares da própria área e interfaces de outras áreas.

Para indicação de docentes não cadastrados na plataforma, por favor enviar nome e e-mail da indicação para Luana, Paula ou Victor.

Se você for indicado como par, se atente em responder todos os formulários dos colaboradores.

Cronograma

Relatores

Dúvidas